답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 계약기간만료가 되었다면 근로관계는 자동종료된 것이므로 출근하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 나누어 부여하는 것에 대하여 금지하는 법은 없습니다. 다만 10분 휴식이 실질적인 휴식인지가 중요할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시말서 작성여부는 임금에 영향을 미치지 못합니다. 시말서작성을 이유로 급여를 삭감할수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 주휴포함 시급 이상이므로 휴게시간을 뺀 근로시간을 시급으로 곱하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 입사 3일 퇴사라면 연금은 초일취득당월상실 체크하시어 공제하지마시고 나머지 공제하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근기록 등 출근을 하였다는 증거 무엇이든 준비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직당시 연령에 따라, 임금의 종류에 따라 다르나 최대 2100만원 까지 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 정산한다하여도 1년 미만 근로자의 1개월 개근시 연차는 입사일 기준과 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7시간 통상근로자, 6시간 단시간 근로자가 됩니다.통상근로자는 법내 연장근로시 가산수당이 발생하지 않으며, 단시간근로자의 경우에는 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차는 출근한 것으로 보므로 반차일에 결근하였다 하더라도 개근한 것으로 봅니다. 정상적으로 주휴가 나가야할 것입니다.