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부당한 음식점(주방)의 노동대우..법적인 처벌이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.에어컨과 관련하여 직장내괴롭힘으로 문제를 삼을 수는 있어보이나 상시근로자수 5인 미만이라면 노동청에서 받아주지 않을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.12
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일용직 신고와 공제 질문있습니다.!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 근로할 경우 고용보험은 공제가 되어야 하며 법인인지 개인사업자인지는 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.12
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근무기간 중 안 쓴 서류를 퇴사 후 쓰러 오라는 회사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간 주 작성하지 않은 서류에 대하여 이메일, 팩스 등을 활용하여 제출도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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사업장 안전교육에 대한 질문 드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서의 산업안전교육은 업종과 관계 없이 모두 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.12
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신고하면 돈 받아낼 수 있나요? 신고하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 임금체불 진정을 하고 근로자성이 인정된다면 근로시간에 대한 임금을 지급하라고 할 것입니다.회사는 지급하지 않으면 형사처벌이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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퇴직금은 회사 퇴사후에 언제 받을수있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 하며 지급되지 않는다면 임금체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.12
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통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 서로 합의가 된 상태에서 근로자가 먼저 그만둔다고 할 경우 회사가 받아준다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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중도퇴사자 월급 미지급 중인데 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품청산이 되지 않으면 진정제기가 가능합니다. 인센티브와 관련하여서는 관련 규정등이 중요해 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.12
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시급12000 주휴수당 포함된 금액인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급기준으로 하였을 때 주휴수당 포함 시급은 12036원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.12
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근로자성 인정에 대해 궁금한 점 문의?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성과 관련하여 회사와 근로자는 서로 입장이 다를 수 밖에 없습니다. 판단시 본인에게 유리한 쪽에 대한 입증이 중요할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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