답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산에 대하여 정해진 법은 없으나 일반적으로 월급/한달일수*무급기간로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 실제로 휴게시간을 부여하였다면 8시간 근로시간은 9시부터 시작하였다면 6시 20분까지가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 지급되는 것이 아닌 매월 정기적으로 지급되고 있다면 임금에 해당하여 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상 어려움을 이유로 해고를 할 경우 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 해고사유가 정당하다고 인정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 1년 근로의 대가로 11개월부분은 1년이 아니므로 발생하지 않습니다.퇴직금은 1년 이상 근로시 발생하며 11개월도 포함하여 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 뺀 시급은14000원 * 5 / 6 으로 하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 증가는 근속기간에 따라 증가하며 1,2년 15개3,4년 16개5,6년 17개 이런식으로 25개까지 늘어납니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공가를 결근으로 규정하고 있는지에 따라 다를 것입니다. 연차는 만근이 아닌 개근으로 조퇴 등은 결근이 아니므로 개근으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 정산한다면 24년 7.27 이후 25년 7.4일까지 기간은 1년이 되지 않으므로 25년도에 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금은 감독관이 결정해 주지 않습니다. 본인이 원하는 금액을 이야기 하시면 됩니다. 너무 많은 금액이라면 상대방이 동의하지 않아 합의가 되지 않을 것입니다.