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최저시급8000원이면 몇년도 시급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.19.01.01~19.12.31.까지의 최저시급은 8,350원이고,18.01.01~18.12.31.까지의 최저시급은 7,530원입니다.25년도 최저시급은 10,030원이므로 최저시급에 미달하는 사업장이니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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입사5개월차에 년차사용가능한지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 발생하는 사업장이라면, 1년 미만 근로자의 경우 월 개근 시 1개씩 사용 가능한 게 원칙이며 아직 발생하지 않은 연차는 사용하지 못합니다. 다만, 개별적인 합의에 따라 미발생된 연차를 선사용하기로 한다면 가능할 수는 있으나 법적 의무사항은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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퇴직금이 상실일 14일 이후에도 안들어 오면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 금품청산기일 연장에 대한 합의가 없었다면 임금체불에 해당하며, 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다. 노동청 신고 시 출석조사로 사실관계 확인 후 체불이 인정되면 지급명령하게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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1년 미만의 근무기간에도 수습기간 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정을 확인해야 하나, 계약시작일만 정해져 있다면 정규직으로 해석할 수 있으며 이 경우 1년 이상 계약한 것이므로 수습 적용 자체는 가능할 것으로 보입니다. 정규직 입사인지 아닌지 확인하시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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주4일 12시간 근로자 일소정근로시간??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없습니다. 주 4일 근무하는 근로자이므로 일 8시간씩 총 32시간이 주 소정근로시간으로 계산됩니다. 일 소정근로시간은 8시간입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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월급제 근로자 공휴일수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 유급으로 보장되는 사업장의 경우, 공휴일 8시간 이내 근무한다면 통상시급의 1.5배로 계산한 금액이 지급됩니다. 따라서 4일 전부 공휴일근무했다면 각각 근무한 시간, 즉 32시간이라면 통상시급*32시간*1.5배의 금액이 추가 지급될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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연봉 3800실수령액 얼마인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비과세항목이 어느정도인지, 소득세 및 지방소득세가 얼마나 공제되는지에 따라 달라지겠으나 연 3,800만원은 세전 월급으로 약 3,166,666원이므로 대략적으로 세후 260만원에서 270만원으로 형성될 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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1년이 지났는데 퇴직 시 새로 생긴 연차로 소진하여 퇴사할 수 있죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 연차 사용은 퇴사 전에는 가능하므로, 회사에서 시기변경을 행사할 만큼 특별한 사정이 없는 한 연차 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능하고, 미사용 연차는 수당으로 지급받는 것도 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요? (휴일)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일 근로 8시간까지는 1.5배만 지급합니다. 따라서 휴일에 9시부터 18시까지 근무했다면 시급 10000원 기준 12만원만 지급됩니다. 만약 추가로 2시간 근무했다면 해당 시간은 휴일+연장근로로 2배 가산되어 총 4만원이 추가 지급됩니다. 따라서 총 16만원이 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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실업 급여 신청 가능한 상황인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 1개월 이상 근무하여 계약만료로 퇴사하게 되는 경우라면 비자발적 조건은 충족되므로 다른 조건이 맞다면 수급 자체는 가능할 것으로 보이며, 21년에 실업급여 수령 후 다시 자격조건을 갖춰 수급하는 것이라면 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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