답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.19.01.01~19.12.31.까지의 최저시급은 8,350원이고,18.01.01~18.12.31.까지의 최저시급은 7,530원입니다.25년도 최저시급은 10,030원이므로 최저시급에 미달하는 사업장이니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 발생하는 사업장이라면, 1년 미만 근로자의 경우 월 개근 시 1개씩 사용 가능한 게 원칙이며 아직 발생하지 않은 연차는 사용하지 못합니다. 다만, 개별적인 합의에 따라 미발생된 연차를 선사용하기로 한다면 가능할 수는 있으나 법적 의무사항은 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 금품청산기일 연장에 대한 합의가 없었다면 임금체불에 해당하며, 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다. 노동청 신고 시 출석조사로 사실관계 확인 후 체불이 인정되면 지급명령하게 됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정을 확인해야 하나, 계약시작일만 정해져 있다면 정규직으로 해석할 수 있으며 이 경우 1년 이상 계약한 것이므로 수습 적용 자체는 가능할 것으로 보입니다. 정규직 입사인지 아닌지 확인하시기 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없습니다. 주 4일 근무하는 근로자이므로 일 8시간씩 총 32시간이 주 소정근로시간으로 계산됩니다. 일 소정근로시간은 8시간입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 유급으로 보장되는 사업장의 경우, 공휴일 8시간 이내 근무한다면 통상시급의 1.5배로 계산한 금액이 지급됩니다. 따라서 4일 전부 공휴일근무했다면 각각 근무한 시간, 즉 32시간이라면 통상시급*32시간*1.5배의 금액이 추가 지급될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비과세항목이 어느정도인지, 소득세 및 지방소득세가 얼마나 공제되는지에 따라 달라지겠으나 연 3,800만원은 세전 월급으로 약 3,166,666원이므로 대략적으로 세후 260만원에서 270만원으로 형성될 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 연차 사용은 퇴사 전에는 가능하므로, 회사에서 시기변경을 행사할 만큼 특별한 사정이 없는 한 연차 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능하고, 미사용 연차는 수당으로 지급받는 것도 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일 근로 8시간까지는 1.5배만 지급합니다. 따라서 휴일에 9시부터 18시까지 근무했다면 시급 10000원 기준 12만원만 지급됩니다. 만약 추가로 2시간 근무했다면 해당 시간은 휴일+연장근로로 2배 가산되어 총 4만원이 추가 지급됩니다. 따라서 총 16만원이 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 1개월 이상 근무하여 계약만료로 퇴사하게 되는 경우라면 비자발적 조건은 충족되므로 다른 조건이 맞다면 수급 자체는 가능할 것으로 보이며, 21년에 실업급여 수령 후 다시 자격조건을 갖춰 수급하는 것이라면 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.