답변 내역
- 공휴일 등이 있을때 주휴수당은 어떻게 지급되는지 궁금합니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.맞습니다.토요일이 무급휴무일이라면 해당 날에 근무한 것은 소정근로가 아닙니다. 소정근로는 월-금요일에 하는 근무이므로 토요일 근무로 주휴수당이 발생하진 않을 것으로 보입니다.명절 역시 공휴일이므로 근로제공의무가 없는 날이니, 이때 근무한 것을 소정근로일에 개근한 것으로 보긴 어려울 것입니다. 맞습니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.055.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인 미만의 사업장의 같은 경우 육아휴직을 쓸수 있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직 신청 가능합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.0500
- 주휴일이 평일인 경우 일요일 근무 수당안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일은 주휴일로 설정하고 그때 근무한 경우에 휴일근로수당을 지급해야 하는 것입니다. 만약 주휴일이 다른 날로 설정되었다면 일요일은 휴일(관공서공휴일)이 아니므로, 평일에 주휴일인 사업장에서 일요일을 소정근로일로 정했다면, 그 일요일에 근무한 경우 그날이 공휴일이 아니라면 별도 휴일근무수당은 지급할 근거가 없습니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.055.01명 평가00
- 세후금액으로 세전금액 구하는 방법 문의입니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로시간, 근무조건, 비과세항목 등에 따라 달라지므로 정확한 답변은 어렵습니다. 기본적인 계산에 따르면 월급여 1,331,040원일 때 각 4대보험 및 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 1,200,000원으로 계산합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.045.01명 평가00
- 2025년 최저 시급은 얼마인건가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주7일 근무 자체가 위법합니다. 5인 미만 사업장으로 가산수당이 없다는 전제 하에주 56시간*4.345주*10,030원은 약 2,440,500원이고주휴수당은 8시간을 넘을 수 없으므로, 주 8시간*4.345주*10,030원은 약348,643원입니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 주 40시간을 초과한 연장근무나 야간, 휴일근무에 0.5배 가산된 임금을 추가 지급합니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.0300
- 4대 보험을 해지하면 주휴수당 못 받나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입 여부가 주휴수당의 지급 조건은 아닙니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 상태에서 일주일 간 근로관계가 유지되고 소정근로일에 개근하면 됩니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.014.01명 평가00
- 근로계약서에 시업시각 종업시각 휴게시간 미기재 문제되나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서의 필수적 기재사항 중 하나는 근로시간과 휴게시간입니다. 단시간근로자라면 근로일과 일별 근로시간도 정확히 기재해야 합니다. 근로시간과 휴게시간을 알아야 법위반없이 근로제공이 가능합니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.015.01명 평가00
- 일주일 연장(추가)근로시간 문의드려봅니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 연장근로시간 제한에 관한 대법원 판례는 연장근로시간 제한 위반여부를 주 40시간 기준으로 한다는 것이어서, 하루 8시간을 초과했는지는 고려하지 않습니다. 2. 다만 수당지급은 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 일 8시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 지급해야 임금체불 책임을 면할 수 있습니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.015.01명 평가00
- 근로계약서에 교육기간 중 시급 미지급안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 실제 제공한 근로에 대해 15일이상 근무할 것을 조건으로 임금을 지급하기로 하며, 그렇지 않을 경우 미지급하는 것은 법에 위반할 것입니다. 만약 근로시간을 교육시간으로 취급하여 미지급할 경우 이에 대해 반대의사를 표명하고 사업장 관할 노동청에 방문해보시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.2800
- 직장에서 계약만료 4일전까지 계약연장여부에 관해 말이 없습니다안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년 이내의 계약직은 말 그대로 그 계약기간동안만 일하는 것입니다. 계약직 갱신을 기대할 만한 합리적인 이유가 있는 경우가 아니라면 계약기간이 종료될 때 자동으로 근로관계는 종료되는 것이 원칙입니다. 해고에도 해당하지 않으므로 미리 해고예고할 의무도 없습니다. 계약만료 하루 전에 통보해도 법적인 문제는 없습니다. 계약직 갱신에 관한 규정이나 기대할만한 합리적인 사유가 있는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.02.2800