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퇴사한 회사에서 연차수당 주지 않아 누가 신고 했다며 돈줄테니 처벌불원서를 써달라고 하는데 1년5개월 근무 했으면 연차 갯수는 몇개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도기준인지 알 수 없으나, 입사연도 기준으로 보더라도 총 26개가 발생하며 여기서 사용한 개수를 제외하고 연차수당이 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.13
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수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 해고일 30일 전에 해야 합니다. 16일 전에 하든 29일 전에 하든 하루라도 부족한 경우 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부하직원이라 하더라도 관계상 우위(근속기간, 학연, 나이 등)에 있는 경우라면, 나머지 조건이 충족된 경우 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.13
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근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자성을 입증할 수 있는 자료들을 제출하며 진정서 통해서도 근로자성을 주장하게 됩니다. 감독관이 위 내용을 토대로 근로자성을 판단하여 결론짓습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 3개월 미만입니다. 2. 11월 1일까지 근무했다면 3개월 미만 근로자로 볼 수 없어 해고예고 대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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당일퇴사를 했는데 문제가 좀 있을거같아요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사 요청에 대해 사업주가 승인한 경우라면 곧바로 사직의 효력이 발생합니다. 물론 이전 사직서가 존재하긴 하나, 사업주가 이를 두고 문제삼을 만한 상황은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 사직의 효력이 발생하였다는 점에 대해 주장할 필요는 있겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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내일이 수능인데, 수능당일 출근시간을 늦추는 것은 기업 자율인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 출근시간을 늦출지 말지는 회사에서 정하는 것입니다. 회사에서 정시출근 명령하는 경우 그에 따라야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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산업재해조사표를 제출하는 기간은 1개월 이내가 맞는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 통상적으로 재해일로부터 1개월 이내에 제출해야 하며, 산재 신청 자체는 근로자가 직접 하는 것입니다. 사업주는 그 과정에서 근로자가 요청할 경우 조력의무만 부담합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.13
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권고사직 실업급여 질문드립니다. ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여를 회사에서 해주는 게 아닙니다. 사직사유만 사측 사정에 따른 권고사직으로 기재하여 상실신고하면 근로자가 고용센터에 신청하는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
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5인미만사업장 퇴직금관련 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기존 사직예정일 이전에 나가라고 하는 경우 해고에 해당하며, 해고예고하지 않을 경우 해고예고수당이 발생할 수 있습니다. 물론 1년이 되기 전 해고된 후 부당해고로 판정된다면, 그 기간동안의 임금상당액도 지급되며, 추후 퇴사 시 퇴직금도 발생할 것입니다. 다만, 부당해고 구제신청 등 절차를 거쳐야 할 수는 있습니다.그 경우를 회피하고 싶다면 1년까지는 일하고 퇴사 의사를 밝히는 게 좋으며, 30일 이전에 퇴사한다고 하여도 실제 손해가 발생하지 않는 한 근로자가 부담할 것은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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