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결근이 인정되는 사유와 인정이 안되는 사유를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근 사유는 회사에서 정하는 바에 따라 다릅니다. 사전에 승인한 결근과 무단결근으로 구분할 뿐 그 사유가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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주휴수당 궁급합니다. 설명해 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 20시간+주휴 4시간 근무 시 최저시급 기준 약 1,028,200원으로 계산됩니다. 세전 금액이므로 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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회사 연차를 다 소진후에도 내년도 연차를 미리 사용이 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 선사용은 법에서 정하는 내용은 아니며, 회사와 협의하여 진행할 내용입니다. 회사에서 허용한다면 다음 연도의 연차를 선사용할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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실업급여 수급 중 지인 요청으로 근무 시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터에 해당 일한 기간과 액수를 신고하면 실업급여에서 해당 액수만큼 공제하고 지급받을 수 있습니다. 신고하지 않을 경우 부정수급입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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5인미만 아르바이트 사대보험 X 당일 해고통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해 소급 가입할 경우 과태료가 부과될 수는 있으나 근로자도 반절 부담해야 합니다. 그 외에 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.31
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1명 평가
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휴게시간을 유급으로 치는지 무급으로 치는지 궁급합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 근무하지 않은 시간도 유급으로 처리할 근거는 없습니다. 다만 휴게시간에도 실질적으로 근무했다면 수당이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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고용보험 이직확인서 신청법을 알고 싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 퇴사하는 경우 근로자의 요청에 따라 발급해주어야 하며, 회사 측이 계약만료로 상실처리하는 경우라면 실업급여 수급 조건 중 비자발적 퇴사는 충족합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
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한 주만 15시간 이상 근무하기로 한 경우 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주10시산 근무가 사업주와 합의하여 결정한 소정근로시간이라면 이를 기준으로 주휴수당을 계산하며, 한 주 근로시간이 임시로 증가했다 하여 주휴수당이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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입사 4주만에 권고 사직을 받았습니다, 다음날부터 출근 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이 맞다면 그 다음날부터 나오지 않아도 됩니다. 임금체불은 사업장 관할 노동청에 제기하시면 되고 간이대지급금도 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
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정규직 퇴사 시 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약을 3년 단위로 하는 경우 무기계약직으로 볼 수 있어, 계약만료 처리가 안됩니다. 계약직은 2년까지만 계약직이며, 이를 초과하면 사실상 정규직과 같은 무기계약직이어서 해고나 권고사직이어야 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
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