답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 휴업이므로 휴업수당(평균임금 70%)이 지급되어야 합니다.연차대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요하며, 무급 동의서를 쓸 경우 추후 근로자들이 문제삼지 않으면 괜찮습니다.휴업의 경우 시기에 관하여 규정된 것은 없습니다. 수당 책정이 중요하겠습니다.별도 정해진 양식은 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금체불의 경우 소송으로 진행할 수도 있으나, 보다 단기간에 처리받을 수 있는 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감독관의 사실관계 조사 후 체불금품이 결정되어 지급 명령을 할 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하노무사입니다. 사내에서 적법하게 연차촉진을 하지 않았다면 미사용 연차 개수만큼 수당으로 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로자에게 실물로 보관해야 하는 의무는 없습니다. 다만 근로조건 입증을 위해 가지고 있는 것이 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 보건휴가에 관한 구체적인 규정을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 다른 조건없이 회사에서 임의로 만든 휴가로서 근로자를 휴무하도록 한 것이라면 휴업에 해당하여 휴업수당 지급의무가 발생할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금은 정기적으로 지급해야 하므로 특정일을 정하여 지급해야 합니다. 급여일은 회사마다 다릅니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로계약서는 1명의 근로자를 사용하는 사업장이라도 필수로 작성해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 고용보험은 급여 높은 사업장-근무시간이 많은 사업장- 근로자 선택에 따른사업장 순으로 한 곳에서만 가입되며나머지는 이중가입이 가능합니다. 각 사업장에서 공제됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 녹취자료가 있음을 토대로 원래 상실사유인 권고사직대로 처리해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 사유 정정 신고 시 과태료가 발생할 수도 있으며, 고용보험에서 실업급여 지급하는 것이므로 회사에 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사직서를 제출했으니 기다려보시기 바랍니다. 서로 합의된 상황이었다는 것을 증명하기 위해서는 대표와 나눴던 대화들이 필요할 것인데 현재로서는 존재하지 않는 것 같으니, 우선 주변 직원들이 증언해줄 수 있도록 얘기해두시기 바랍니다.감사합니다.