근로계약서는 반드시 작성해야 하는 것인가요?
근로계약서는 새로운 직장에 이직을 하거나 취업을 하게 되면
반드시 작성해야 하나요?
혹시라도 고용주가 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 작성하는게 당연히 좋습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로를 시작 할 깨 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 회사에서 작성을 거부하면 법위반으로 신고가 가능합니다 .
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 하는 문서입니다. 새로운 직장에 이직하거나 취업할 때는 반드시 근로계약서를 체결하는 것이 좋으며, 이를 통해 근로 조건을 보호받을 수 있습니다.
만약 고용주가 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 근로자는 자신의 권리를 주장하기 어려워질 수 있으며, 필요한 경우 노동청에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 작성해야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
근로계약서를 교부하지 않으면 사용자가 처벌 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
근로계약서는 1명의 근로자를 사용하는 사업장이라도 필수로 작성해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성 후 서면으로 교부되어야하며 미실시 시 500만원 이하 벌금에 처해집니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약서는 하루라도 근무하는 경우 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
감사합니다.