답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차휴가나 공휴일로 근무하지 않는 경우라면 가능합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년이 지난 근로자라면, 추후 퇴직금 산정 시 1년 조건은 무의미합니다. 이후부터는 개월수 전부 퇴직금에 반영되므로 언제 퇴사하여도 무방합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 퇴직금이 발생하지 않은 상황이고, 퇴직금도 체불될 가능성이 높은 상황이라면 퇴사 후 14일이 지난 다음 퇴직금을 포함한 체불임금에 대하여 진정 제기하는 게 편리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무하고 있으나 3개월 이후에도 단절없이 동일하게 근무할 경우라면 근속기간은 합산하게 됩니다. 따라서 1년 미만 근로자는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년이 지난 시점부터는 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 몇%라기보다는 법정 퇴직금은 평균임금 30일치를 근속일수/365로 계산하며 퇴직연금의 경우 연간 소득의 총액을 12로 나눈 금액을 연금으로 납입하게 됩니다.퇴직금 지급 의무는 회사에 있으므로 회사가 전액 부담합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월요일부터 일요일까지를 한 주로 하기 때문에 근로관계가 7주일간 계속되고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급됩니다.25년 1월 31일까지만 근무한다면 그 주의 주휴수당은 원칙적으로는 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일을 포함하지 않는 것이 아니고, 유급일수만 포함하는 것이므로 주말에 16시간 일하기로 하여 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴일은 다른 날 부여되어야 합니다. 그렇다면 한 주에 3일 유급처리되므로 이를 기준으로 계산해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무 시 소정근로시간을 어떻게 정했는지에 따라 달라질 것 같습니다. 탄력근무와 같은 유연근로제를 시행중이라면 그 자체만으로 판단할 수는 없으나, 9-18까지 근무시간을 정헀다면 그 이후 근무는 연장근무로 처리할 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간은 최대 8시간까지만 인정됩니다. 따라서 주 6일 근무할 때 40시간을 초과하는 경우라 하더라도 주휴수당은 시급 10,000원*8시간인 80,000원입니다. 아울러, 통상시급은 주휴수당을 제외한 10,000원이므로 주6일 째 8시간을 초과하여 근무한 날에는 주휴포함시급 12,000원이 아닌 10,000원을 기준으로 연장수당을 계산해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고가 30일 중 단 하루라도 부족한 경우라면 전액 해고예고수당(30일의 통상임금)이 지급되어야 합니다.정리해고 관련하여서는 선별 해고 자체만으로 문제삼을 수 있는 것이라기보다는 그 해고 자체가 일반 해고보다 엄격하게 판단되는 해고이므로, 해고사유가 정당한지 여부 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.참고 바랍니다.