답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계가 지속되고 그 다음날 퇴사하는 경우라면 그 주 소정근로일 개근+주 15시간 이상 소정근로 조건 충족 시 지급대상입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만인지 이하인지에 따라 다릅니다. 미만이라면 일한 시간*최저시급만 곱하면 되나,5인 이하여서 5인 사업장이라면 8시간까지는 최저시급만큼, 그 초과 시간부터는 1.5배를 곱한 최저시급으로 계산됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 가입기간를 의미하는 게 아니므로 순수 가입기간을 기준으로는 주5일 근로자를 전제로 약 8개월 근무해야 합니다. 최종 사업장에서의 이직사유가 비자발적 퇴사여야합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실사유 및 일자 등의 정정은 가능하나각 공단별로 이루어져야 합니다. 경우에 따라, 담당자 재량에 따라 과태료가 부과될 수도 있기에 근로계약서를 정정하자고 한 것 같은데, 그게 더 번거롭습니다. 차라리 빠른 시일 내에 정정신고서를 제출하는 게 근본적인 문제해결입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1차는 보통 5월 중, 2차는 9월 초 즈음 시험이 있습니다. 2차 합격 후 3차 면접까지 통과해야 합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.영어는 시험 접수 조건 중 하나이며 업무에 필수적인 것은 아닙니다. 물론 영어를 잘 하면 영문 서식 작성 등에 도움이 될 수는 있습니다.  참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서에 계약만료로 기재하는 것은 무관합니다. 다만 회사에서는 이를 자진퇴사로 볼 수도 있습니다. 물론 회사에서도 계약만료로 처리한다면 문제될 것은 없습니다. 참고 바랍니다 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건 중 하나는 일주일의 소정근로일을 개근하는 것이므로, 결근이 있는 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서와 실제 출근해 근무한 시간 등의 자료를 토대로 노동청 진정 제기하시면 되나, 임금의 경우 소멸시효가 3년이므로 전체 주휴수당을 지급받지 못할 수도 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전제가 어떤 상황인지 파악이 어려워 일반론적인 답변만 가능합니다. 개인과 회사 사이에 근로기준법이 적용되지 않는 경우라 함은 프리랜서와 같은 경우를 생각할 수 있는데, 이 경우라면 노동청 및 노동위원회 구제신청이 어렵습니다. 근로자가 아니기에 각하될 것입니다. 취업규칙 역시 근로자의 근로조건을 규율하는 것이므로 근로자가 아니라면 취업규칙의 적용대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.