답변 내역

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.원칙적으로 부서이동에 대한 권한은 회사에 있습니다. 근로자의 요구가 있다고 하여 회사가 부서이동을 해줄 의무는 없습니다. 다만, 직장내괴롭힘 결과 확인 후 부서이동을 요청하시는 방법이 있으니 조사 결과를 기다려보시기 바랍니다. 또한 질문자님이 정규직이시라면, 본인이 직접 회사를 그만두거나 회사에서 해고를 하지 않는 한 회사는 계속다니실 수 있습니다. 혹여나 해고를 당하시더라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자가 30일 전 해고를 예고하였다면 해고예고수당을 지급받을 수 없습니다. 다만, 주간근로를 거부하였다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하시면 됩니다. 별도의 합의가 없는 한 금품청산은 14일 이내에 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.성과급 산정 기준은 노동관계법령에 정해져있지 않습니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 자율적으로 정해집니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.종료일이 명확하게 정해져 있다면 기간의 정함이 있는 근로자에 해당할 것이나, 단순히 ‘퇴직일까지’라고 되어있다면 무기계약근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만 재직 기간 동안 매월 1개씩, 1년 근무 시 15개 발생합니다.따라서, 24년 3월 중순 ~ 25년 2월 중순까지 11개, 25년 3월 중순에 15개 발생하여 총 26개(11+15)개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다. 이는 근로계약을 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 한다는 의미입니다. 따라서 단순히 연봉 협상이 이루어지지 않았다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.보너스 지급 여부에 관한 사항은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 회사 규정에 따라 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약기간 만료인지, 일방적인 해고인지 등 구체적인 내용이 있어야 판단이 가능합니다. 금전 관계에 대한 문의는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용 가능합니다. 휴가를 사용하셔서 휴식을 길게 취하시는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.