안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.5월 1일은 노동절로, 근로기준법에 따른 유급휴일로 보장되는 날입니다. 근로자가 유급휴일에 출근하여 근무할 경우, 휴일근로에 대한 임금을 추가로 산정하여 지급하여야 합니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장 소속 근로자의 경우, "휴일근로시간×통상시급"에 해당하는 휴일근로수당을 지급받게 됩니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장 소속 근로자의 경우, 8시간 이내 휴일근로간에 대하여는 "휴일근로시간×통상시급×1.5배"의 휴일근로수당을 지급받고, 8시간을 초과한 휴일근로시간에 대하여는 "8시간 초과 휴일근로시간×통상시급×2배"의 휴일근로수당을 추가로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제43조에서 규정하고 있는 임금 전액 지급의 원칙에 따라, 사용자는 근로자에게 근로계약을 통해 약정한 임금 전액을 지급해야 합니다. 근로자의 동의 없이 임금에서 손해배상액을 공제할 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회사에서 이직 사유 정정을 거부한다면,질문자님이 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하여 이직사유 정정을 신청하여 보시기 바랍니다.피보험자격확인 청구 시, 근로계약서, 실제 이직사유를 입증할 수 있는 자료 등을 첨부하면, 이직사유 정정에 도움이 될 것으로 사료됩니다.