안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다. 노사관계에서 발생하는 다양한 분쟁을 예방하고, 해결하는 공인노무사로 활동하고 있습니다.
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- 10월 부터 수습 5개월 하고 3월에 입사 1년 이후부터 휴가를 쓸 수 있다는 계약 작성을 했을때 휴가 사용 가능시기는 10월인가요 3월인가요?안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이라면, 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가를 부여할 의무가 없으므로,사업장에서 정한 기준에 따라 별도로 유급휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우, 근로계약서 및 회사 내규 중 유급휴가에 관하여 정한 내용을 면밀하게 살펴볼 필요가 있습니다.그러나,해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조를 준수하여 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.연차 유급휴가는 근로자의 실제 입사일을 기준으로 부여함이 타당하며, 수습기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.또한, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 "유급휴일"로 보장하여야 하므로, 연차 유급휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 예를 들어, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 2024년 10월 1일에 입사한 근로자의 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 다음과 같이 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다.2024년 10월 1일~2025년 9월 30일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생. 1년간 최대 11일 발생.2025년 10월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일의 유급휴가 발생.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 연차 한달 풀사용시 급여에 영향이 가는지 궁금해요안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1주간 소정근로일 중 연차 유급휴가 등을 사용하여 단 하루도 출근한 날이 없다면, 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있으므로, 1달 동안 연차 유급휴가를 연속하여 사용한다면 임금 지급액이 줄어들 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 4대 보험 미가입 회사 휴업 실업급여 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업주가 4대 보험료를 체납하였더라도, 근로자가 실업급여 수급요건을 충족한다면실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.반면, 4대보험 취득신고 자체가 되지 않은 상황이라면, 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하여, 고용보험에 소급하여 가입할 필요가 있습니다.고용·노동 / 구조조정1일 전5.01명 평가00
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