답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.개인정보보호법에 위배되지 않기 위해서 회사는 채용대상자에게 사전에 평판조회(레퍼런스 체크) 진행에 대한 동의를 받게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.2023년 9월 4일에 입사한 근로자의 경우, • 입사일로부터 1년간은 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고,• 2023년 9월 4일~2024년 9월 3일까지 1년간 출근율 80% 이상을 충족하고, 2024년 9월 4일에 재직 중이면 15일의 연차 유급휴가가 새롭게 발생합니다.발생한 휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하는 경우, "미사용휴가일수×통상임금"으로 산정한 연차유급휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.결론적으로, 질문자님의 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 1일 이상 근무하고 퇴직한다면, • 퇴직금• 입사일로부터 1년간 매월 발생하였으나 사용하지 못한 월단위 연차휴가 미사용수당• 2024년 9월 4일자로 발생한 15일의 연차휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대한 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급됩니다.퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.퇴직금 = 1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액 / 퇴직 전 3개월 동안의 달력상의 일수

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 근로기준법 제26조의 해고예고에 관한 규정이 적용됩니다.해당 근로자가 3개월 이상이라면, 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로, 7월 8일이 마지막 근로일이라면 7월 9일을 퇴사예정일로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라, 회사는 근로자가 파업으로 인해 근무하지 않은 기간에 대하여 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1일 4시간을 근무한 기간과 1일 8시간씩 근무한 기간이 함께 있는 경우, 해당 기간 및 근로시간에 비례하여 연차 유급휴가를 부여하게 됩니다.퇴직금은 연차휴가와 달리 다음과 같이 산정합니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가해당 기업에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직하면 받을 수 있습니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 일수로 나누어 산정한 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.임금 항목 중 식대는 월 20만원 한도로 비과세 항목으로 신고하여 처리할 수 있습니다.예를 들어, 기본급 200만원에 식대 20만원(비과세)으로 총 220만원을 지급하기로 약정할 경우, 비과세 급여에 대하여는 소득세 및 4대보험료가 부과되지 않습니다.기본급 200만원을 기준으로 4대보험료가 부과되므로, 4대보험료의 절반 가량을 함께 부담하는 사업주의 입장에서도 보험료 액수가 절감되는 효과를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질문자님이 수습기간에도 4주 평균 1주간 15시간 이상을 근무하였고, 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따라 "입사일을 기준"으로 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 4주 평균 1주간 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 지급되어야 합니다.형식적으로 프리랜서 계약을 체결하고 사업소득세를 공제하였으나, 실질적으로 사용자의 지휘•감독 하에 근로를 제공한 근로자에 해당한다면 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금을 지급하여야 합니다.