답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급됩니다.퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.퇴직금 = 1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액 / 퇴직 전 3개월 동안의 달력상의 일수

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 근로기준법 제26조의 해고예고에 관한 규정이 적용됩니다.해당 근로자가 3개월 이상이라면, 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로, 7월 8일이 마지막 근로일이라면 7월 9일을 퇴사예정일로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라, 회사는 근로자가 파업으로 인해 근무하지 않은 기간에 대하여 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1일 4시간을 근무한 기간과 1일 8시간씩 근무한 기간이 함께 있는 경우, 해당 기간 및 근로시간에 비례하여 연차 유급휴가를 부여하게 됩니다.퇴직금은 연차휴가와 달리 다음과 같이 산정합니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가해당 기업에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직하면 받을 수 있습니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 일수로 나누어 산정한 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.임금 항목 중 식대는 월 20만원 한도로 비과세 항목으로 신고하여 처리할 수 있습니다.예를 들어, 기본급 200만원에 식대 20만원(비과세)으로 총 220만원을 지급하기로 약정할 경우, 비과세 급여에 대하여는 소득세 및 4대보험료가 부과되지 않습니다.기본급 200만원을 기준으로 4대보험료가 부과되므로, 4대보험료의 절반 가량을 함께 부담하는 사업주의 입장에서도 보험료 액수가 절감되는 효과를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질문자님이 수습기간에도 4주 평균 1주간 15시간 이상을 근무하였고, 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따라 "입사일을 기준"으로 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 4주 평균 1주간 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 지급되어야 합니다.형식적으로 프리랜서 계약을 체결하고 사업소득세를 공제하였으나, 실질적으로 사용자의 지휘•감독 하에 근로를 제공한 근로자에 해당한다면 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.특정한 근로일에 근로자들이 연차 유급 휴가를 사용한 것으로 대체하기 위해서는 근로기준법 제62조에 따라 해당 사업장의 근로자 대표와 서면합의를 하여야 합니다.근로계약서를 통해 개별 근로자의 연급 휴가 사용 시기를 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라, 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을, 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게 시간을 근로 시간 도중에 부여하여야 합니다.질문 내용과 같이, 저녁 6시에 출근하여 새벽 2시까지 근무한다면, 근로시간 도중에 30분 의 휴게시간을 부여하면, 실 근로시간은 7시간 30분이 됩니다. 이 경우, 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.