안녕하세요 이슬기 전문가입니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져 있고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다. 초단시간 근로자로서 1주 15시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우라면 주휴수당 지급대상에 해당되지 않을 수 있습니다.대상에 해당됨에도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하며, 임금체불의 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재보험에 가입이 된 후에 사고가 발생하였다면 산재신청을 하는 것이 가능합니다. 만약, 산재보험 가입 없이 사고가 발생한 경우라면 사업주에게 해당 부분에 대해서 소급 가입을 요청할 수 있으며배달에 대해서도 동일할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우 근로자와 사업주의 날인과 교부가 원칙입니다. 근로계약서 내용을 일방적으로 변경하는 경우, 선생님의 날인이 명시가 되어 있지 않기에 해당 부분으로 이야기를 하시면 될 것으로 사료됩니다 .급여명세서의 경우에는 이체내역과 명세서상의 임금총액을 확인하게 될 것으로 보여지나, 세부적인 항목을 근로자 교부없이(임금명세서 미교부 의무위반) 사업주가 일방적으로 변경을 하였다면 논쟁이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.