답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 27조는 해고에 대한 통지로서 사업주가 근로자에게 하는 것이 맞습니다.퇴직 서약서의 내용이 어떠한 부분인지 정확히 알 수 없으나, 해고의 경우 구체적이 사유와 시기를 명시하여 통지해야 하는 것으로서 해당 부분이 이행되지 않았을 시 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.또한, 해고의 경우 30일 이전에 해고예고를 해야 하는 부분도 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서를 미작성 한 경우 해당 부분에 대한 진정 제기가 가능하며, 최저임금 미달 부분에 대해서 임금체불과 함께 진정서에 명시해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약 중이라고 하더라도 사직의사를 전달하고 사직을 하시는 것은 문제되지 않습니다.다만, 사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 부분이기에 사직서를 제출하고 실제 사직을 하기까지 시간이 소요될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 법정정년은 동일하게 60세로 규정하고 있으며, 이후의 연령에 대해서는 사업장에서 취업규칙 등을 통해 달리 운영할 수 있도록 하고 있습니다. 법정 정년의 경우 고령사회가 지속됨에 따라 차츰 연장될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 신고의 경우에는 사업장 관할 노동청 등에 신고를 해주시는 것이 맞습니다.노동청 신고의 경우에는 고용노동부 사이트 민원신청에서 온라인으로도 가능하니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.(1일 8시간 x 주 5일 )+8시간(주휴) = 48시간 48시간 x 4.345주 = 대략 209시간으로 산정 여기서 4.345주란 365일 / 12개월 /7일로 도출됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부업의 종류는 다양하오나, 현재 많은 분들이 하시는 것은 배달이며 퇴근 후에 시간을 활용하여 많은 분들이 하시는 것으로 알고 있습니다. 이 외에 쿠팡파트너스 등의 활동을 하며 소득을 창출하시는 방법도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 부분이 취업을 할때 제약사항이 될 것으로 보여지진 않습니다.다만, 원칙적으로 사업장에 필요한 근로자를 고용하는 경우 사업장 성립신고 및 4대보험 가입 등이 의무적으로 필요한 점 참고해주시기 바랍니다. 근로자가 아닌 경우라면 프리랜서(용역) 의 계약을 체결하는 부분을 검토해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 지급의무가 있다고 보여지기에는 어려움이 있습니다.근로를 제공한 부분에 대해서 이를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정으로 제기하실 수 있습니다.사직일이 정해지신 경우 퇴사를 하신 후, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정 제기하시는 방법으로 진행하시는 것도 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서를 제출해야 급여를 지급하는 것은 아니지만 세무신고에서 사직일자를 정확히 확인하여 신고하려는 부분일 수 있는 점은 참고해주시기 바랍니다.사직서는 작성하셔도 무방하오나, 사직서를 작성하지 않으면 임금을 지급하지 않는다는 것은 문제가 있는 부분이기에 사직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하는 원칙에 따라 요청하실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.