답변 내역

안녕하세요. 이미 알고계신대로 현재 민생회복지원금은 2차까지 예정되어 있습니다. 따라서 1차 때 1인당 기본 15만원을 받고, 상위10%를 제외한 일반 국민은 2차에서 10만원을 추가로 받습니다. 단, 차상위계층과 한부모가족, 기초생활수급자, 비수도권과 농어촌 인구감소지역 주민인 경우에는 이에 더하여 추가 금액이 지급됩니다.

안녕하세요. 산재기간 동안 출근을 하지 못해서 연차를 소진하지 못한 경우라면, 추후 미사용 연차 개수만큼 연차휴가미사용수당으로 받으시는 것이 합당하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 질병에 의해 근무를 하기 어려워 자진 퇴사를 할 때 실업급여를 받을 수 있는 경우도 있기는 하나, 회사에서 휴직을 사용할 수 없는 경우여야 합니다. 따라서 대략적으로 필요한 서류를 말씀드리면 (1) 치료 기간 동안 근무가 어렵다는 내용이 있는 의사 진단서 (2) 회사에서 질병으로 인한 휴직을 해줄 수 없다고 하는 내용의 확인서가 있어야 합니다. 그런데 고용센터마다 서류에 대한 구체적 기준에는 차이가 있을 수 있기 때문에, 거주지 관할 고용센터에 문의를 해보신 후 서류 준비를 해보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 혹시 회사에서 어떤 사유로 퇴직을 권유하였는지를 쓰기는 어려우실까요? 이를테면 경영상 이유에 의한 권고사직인 경우, '회사가 경영상 어려움에 의하여 사직을 권고하여, 이를 받아들이기로 한다'라는 식으로 내용을 넣기도 합니다. 물론 그러한 내용이 반드시 들어가야 하는 것은 아니지만, 자발적 사직이 아니라 회사 사정에 의한 권고사직이었음을 보다 명확히 하는 방법이 될 수 있을 것 같아서 말씀드립니다. 또한 사직서 작성과 별개로 실업급여를 위해 회사에서 추후 이직확인서를 권고사직 코드로 처리해줄 것을 사직 전에 미리 확인받으시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 실업급여를 위해서라면 원칙적으로 자발적 사직이 아니라 해고나 경영상 이유에 의한 권고사직 등회사 사정에 의해 퇴사한다는 내용이 확인되어야합니다.따라서 회사가 불이익을 이유로 권고사직 처리를 안해준다고 했을때에는 실업급여를 받기 어려워질 가능성이 있으므로, 사직자체를 거부하신다거나실업급여를 받을 수 있는 다른 방법을 찾아달라고 하는 등의 협의과정이 필요해보입니다.사직서를 한번 작성하면 번복하기 어려우므로 모쪼록 신중히 작성하시길 바랍니다.

안녕하세요. 산업화가 진행된 19C 무렵부터 월급개념이 도입되었다고 하는데요,당시에는 급여 행정의 효율성과 사무 중심 직무 특성이 결합된 결과로, 고용주와 경영·재무 조직의 편의에 따라 도입된 제도라고 합니다.한편, 이와는 별개로 성과나 시간 측정이 어려운 직종에서 월급제가 주된 보상 방식으로 자리잡았다고 하기도 합니다.

안녕하세요. 원칙적으로 연차휴가는 회사에서 연차휴가를 사용하라고 촉진하는 제도를 적법하게 시행하였는데도근로자가 연차휴가를 사용하지 않은 경우를 제외하면,사용하지 못한 연차휴가는 연차휴가미사용수당으로 근로자에게 지급해야합니다.회사 사정상 연차휴가미사용수당을 도저히 지급할 수 없는 상황으로 보인다면, 퇴사 전에 휴가를 다 사용하시길 권해드립니다.

안녕하세요. 신입이고 수습기간이라 하더라도 한달 개근하셨으면 하루 연차가 발생하였을텐데요,연차를 쓰고 병원을 다녀오시면 어떨까요?아니면 회사규정상 별도의 병가제도가 있는지 확인해보시고 있다면 사용하셔도 좋을 것 같습니다.만약 연차휴가와 병가를 모두 사용할 수 없는 상태라 하더라도 너무 아프시면 상급자에게 양해를 구해보시기를 권해드립니다.

안녕하세요.정규직과 비정규직을 구분하신 기준이 만약 계약기간에 따른 것이라면,기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자 모두 4대보험을 납부해야 합니다.그러나 풀타임 근로자와 단시간 근로자로 구분을 하신 것이라면,월 60시간 미만으로 근로하는 근로자의 경우 국민연금, 건강보험, 고용보험 납부 의무는 없습니다.(예외적으로 고용보험의 경우 초단시간 근로자임에도 월 8일 이상 근로한다면 납부 의무가 있습니다)단, 산재보험의 경우에는 근로시간과도 관계없이 모두 납부대상이나 보험금은 사업주가 100% 부담합니다.