답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.폐업일까지의 퇴직금과 연차는 모두 정상 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불 진정제기를 할 수 있으면, 금액이 크다면 노무사 선임 등을 고려하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적 의무가 없더라도 회사가 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 법적 의무가 있어서 주는 것은 아니기 때문에 계산 방법은 회사가 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현 근로시간인 6시간을 차감해야 합니다. 회사에서 연차를 과다 공제하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.형사 합의금은 근로자퇴직급여보장법시행령에서 정하는 퇴직금의 중산사유가 되지 못합니다

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이기 때문에 가급적 회사의 설명대로 연차를 사용하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.형사 고소를 해서 체불액을 객관적으로 입증 받고 대지급금을 활용하거나 고소 중 사업주와 합의하시는 게 좋아 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5일째 되는 날 사직의사를 밝혀 근로관계가 종료되었다면 1주일 이상 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 회사는 가해자에게 징계를 하도록 되어 있습니다. 노동부 신고는 조사결과를 받아들이지 못하겠거나, 피신고인이 대표인 경우에 이루어집니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 실제 근로하기로 약정한 시간으로 실제 근로시간과 구별됩니다. 따라서 신경쓰지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사와 퇴사일을 합의하여 진행하는 것이 가장 이상적이지만, 말씀하신 것처럼 하여도 무방합니다.