답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 식사한 비용만큼 지급되지 않고 일정액으로 정해져 있다면 통상적으로 통상임금 산정에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최초 인턴입사일부터 기산하여야 합니다. 몇일 공백기간이 있더라도 업무내용이 동일하다면 마찬가지로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 임의로 수행한 시간은 근로시간으로 인정되지 않는다고 규정하거나 만류하는 액션을 취해두는 것이 바람직해 보입니다

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 유효하지 않을 수는 있으나, 먼저 지급받는 것 자체는 가능합니다. 휴업수당의 경우 근로자 수가 5인 이상이라면 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.미사용한 연차에 대해서는 돈으로 주어야 하고 최종적으로 미지급시 신고 가능합니다. 연차 촉진은 2차례에 걸쳐 촉진을 촉구하고 2회차에는 기일까지 지정해주어야 하는 등 복잡한 절차를 갖고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자라는 전제 하에 말씀드립니다. 기업의 근로자 수가 5인 미만이라면 문제 없을 것이나 5인 이상이라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 동일하게 신고하면 될 것 같습니다. 말씀하신 것처럼 전년도 보수액은 0원으로 기재하면 되겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고소가 아니라 진정만 제기한다면 괜찮을 것으로 보여집니다. 실업급여는 실제 부정수급으로까지 이어지지 않았다면 신고가 어려워 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자인지는 좀 따져보아야 할 수 있으나, 급여 미지급 자체도 신고 가능한 문제이기는 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 휴일근로시 가산수당이 지급됩니다. 이러한 법적 기준을 충족하는 범위 내에서 균등하게 나누는 것은 유효합니다.