답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.막지 못합니다. 꼭 막아야 하는 상황이라면 인센티브를 줘서 막는 게 보통인 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금명세서를 보셔도 이해가 되지 않는다면 문의해보시는 게 좋겠습니다. 통상적으로는 오히려 평소 달보다 많이 받는 것이 맞지만 건강보험료 정산을 하면서 금액이 많이 차감된 것일 수도 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2주 이상 근로관계가 지속되었다는 전제 하에 7시간에 시급을 곱한 값이 주휴수당이 됩니다. 월을 넘어간 것은 상관 없습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.당직근무 등의 특별한 경우에는 쉬지 않습니다. 대체적으로는 모두 쉬는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 행위를 당하였다면 즉각 퇴사하여도 무방해 보입니다. 직장 내 성희롱에 해당하는 행위입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고는 벌칙 조항이 없습니다. 그러나 근로기준법 제26조의 해고예고를 위반한 경우에는 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사통보 수단은 구두, 메시지 등 제한 없이 의사만 표시되면 됩니다. 그러나 시기적으로는 통상적으로 1달 전에 하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.편의점 알바라면 통상적으로 근로자로서 관계 법령의 적용을 받아야 합니다. 말씀하시는 내용이 법적으로 타당해 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 필요한 근로조건을 입증할 수 있다면 문제되지 않습니다. 따라서 예컨대 주휴수당의 경우 통상임금이나 월 소정근로시간 등을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법에서는 근로자대표와 서면합의를 한다면 가능하다고 규정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.