답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.산재조사표 제출 의무가 있는데 원청의 지시에 따라 이를 이행하지 않았다면 다액의 과태료가 발생할 수 있습니다. 지금이라도 관할 노동청에 조사표를 제출하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.형사처벌 대상이 될 수 있고 추후 근로감독 대상 사업장으로 지정될 가능성이 높아지는 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로감독이 강하거나, 경제규모에 비해 최저임금이 높은 등 다양한 요인이 작용하였을 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상호 간에 합의하면 근로형태를 변경하면 유효하고 부당해고에 해당하지는 않는다고 생각됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.전무는 사업주가 아니기 때문에 계약 체결은 대신 하더라도 명의는 대표의 것을 사용하여야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동청에 신고해서 해결되는 경우가 많습니다. 취업 이전에 미리 이런 사업장을 거르기는 힘들고 근무 중에 증거를 준비해야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 근로하는 경우 휴일이 적용되지 않아 휴일근로수당 역시 미발생할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.하루만 근무하였더라도 주휴수당이 정상 발생합니다. 금액은 통상적인 경우와 같겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀을 11월 중순까지 하겠다고 했으면 법적으로는 그렇게 하셔야 합니다. 주말 워크샵은 참석이 강제이면 휴일수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 볼 수 있어 보입니다. 해고된 날로부터 3개월 내 부당해고구제신청이 가능합니다.