답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 자료는 근무내역을 증빙하는 자료로 활용이 가능합니다근무시간을 입증할 수 있는 자료 또한 필요한데, 근로계약서가 없다면 해당 자료를 활용하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 사직서 제출만으로는 가능하지 않으며, 직장 내 성희롱 발생 사실에 대한 사업장이나 고용노동부의 확인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현실적인 부업으로는 설문조사, 데이터 입력, 블로그 운영 등이 있습니다.또한 재능판매가 가능한 플랫폼을 활용하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 강제로 소진시키는 경우, 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체를 실시한 것이 아니라면 법 위반에 해당합니다.2.연차휴가 대체 합의에 대해서는 게시의무가 적용되지 않습니다.3.근로자대표는 원칙적으로 근로자의 과반수 동의로 선출해야 하며, 선출 이후 이를 게시할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 11일의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능하고, 2025.7.1.자로 15일의 휴가가 추가로 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 2024년 7월 1일부터 회계연도 말일까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 8시간 이상이라면 1시간 이상이 부여되어야 하므로, 질의의 경우 17시 30분 이후까지 연장근로가 계속되는 경우에는 원칙적으로 30분의 휴게시간이 추가로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서를 작성하지 않았더라도 당사자간 합의로 정한 임금은 효력이 있습니다.따라서 2024년 임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로시간을 변경하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되었다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직위로금의 지급에 대하여는 노동관계법령으로 정하고 있지 않으므로 퇴직금에 합산하여 지급할 수 있으며, 다만 계산 편의상 구분하여 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가의 사용이 가능합니다.