답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시 이후에 발생하는 연장근로와 야간근로는 각각 별개인 것으로 보아야 합니다따라서 1번과 같이 야간근로수당이 추가로 발생하는 것으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다. 이 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임차인 사업장에 대한 단전조치는 경우에 따라 업무방해에 해당할 수 있습니다예외적으로 미납된 임차료와 관리비에 대하여 충분히 최고와 독촉 절차를 진행하였고, 단전 조치 외에 다른 방법이 없었던 것으로 볼 수 있다면 업무방해에 해당하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 퇴직시점으로 소급해서 근로계약을 체결한 것으로 할 수 있고, 수습기간 또한 적용하지 않을 수 있습니다다만 이 경우 4대보험 신고의 수정이 필요하므로, 이와 관련하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래신용정보는 임시공휴일에도 정상적으로 영업을 진행하며, 다만 지점에 따라서는 휴무할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원은 임시공휴일이 휴일로 적용됩니다임시공휴일에 근무하는 경우에는 대체휴일이 부여될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 이후 연장을 요청한 것은 새로운 근로계약의 청약으로 보아야 합니다따라서 퇴직사유는 계약기간만료로 신고되어야 하며, 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 근로자라 하더라도 산업안전보건법 상 건강검진 의무는 동일하게 적용되므로 건강검진 대상에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 대부분의 택배회사가 정상적으로 운영됩니다다만 현충일에는 대부분의 택배회사가 휴무합니다