답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금으로 지급하더라도 실제 지급된 보수에 맞게 신고가 이루어져야 합니다.따라서 질의의 경우 당초 계약으로 정한 급여 또는 실제 지급된 급여에 따라 신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여는 1.5배의 연장근로수당이 발생합니다.이 경우 연장근로수당과 주휴일을 포함한 월 유급시간은 총 260.7시간(=4.345주*(40시간+8시간+8시간*1.5))으로 계산됩니다.3,090,000원이 1주 40시간을 초과한 연장근로수당까지 포함한 금액이라면 시간당 임금은 11,852원 71전으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험/장기요양보험과 고용보험, 국민연금보험은 사업주와 근로자가 각각 50퍼센트씩 부담합니다.산재보험은 근로자가 별도로 부담하지 않습니다.근로자가 부담하는 보험료는 건강보험료 3,545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 국민연금보험료 4.5%, 고용보험료 0.9퍼센트로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 130.35시간에 해당합니다.따라서 시간당 임금은 120만원을 130.35시간으로 나눈 9,206원이 됩니다.시급이 11,000원이라면 월 급여는 약 1,433,850원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사의 지속적인 괴롭힘을 당하고 있는 경우, 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하였음에도 조치가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 이 경우 직장 내 괴롭힘 조사를 직접 실시하거나, 회사에 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 가급적 3개월 간의 평균임금이 높은 시기에 퇴직하는 것이 금전적으로는 나을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 배달 대행 아르바이트는 추가 수입에 적절한 대안이 될 수 있습니다.수익은 시간대나 운행 수단 등에 따라 상이하나, 꾸준히 한다면 적지 않은 수입을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정 시 소정근로시간은 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의와 같이 최종근무지의 소정근로시간이 단시간 근로자에 해당하는 경우에는 실업급여 수급액 또한 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 일용직으로 처리되어야 할 것으로 보이는데, 이 경우 근로시간에 관계없이 고용보험 가입이 적용됩니다.따라서 4월과 5월 모두 고용보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일에 해당하므로, 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트와 더불어 휴일근로수당(8시간*150%)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.