답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.반복적인 지시 불이행은 징계사유가 될 수 있으며, 사업장에서 정한 바에 따라 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.시급제에서 연봉제로 변경되는 경우에는 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사권에 관한 사항은 교섭이 가능하나 의무적인 교섭대상은 아닙니다.직급별 연봉테이블을 제시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 퇴직금을 지급하기로 하는 합의가 있었고, 해당 합의에 대한 증빙이 가능하다면 민사소송을 통해 퇴직금의 지급을 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.사직을 고지한 경우, 회사에서 이를 거부한 경우에는 사직을 고지한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매주 소정근로일에 개근하면 발생합니다.백화점의 자체 휴점으로 출근을 하지 못한 것이라면 결근이 아니므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본 AV 배우들의 수입은 인지도와 경력에 따라 크게 달라집니다. 일률적인 기준을 내기는 어려우며, 인기가 많은 배우의 경우에는 고액을 받는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간은 원칙적으로 근무시간 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 휴게시간 후 곧바로 퇴근하는 것은 적법한 휴게시간 부여로 보기 어렵습니다.2.근무시간의 도중이므로 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권유받아 이에 동의하여 고용관계가 종료되는 것은 권고사직으로 퇴사하는 것으로 볼 수 있습니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 11월에 입사하였다면 2025년 11월 전까지는 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.만 1년을 근무한 다음날에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.