답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 근로계약의 내용과 달리 사업장에서 출근을 하도록 하지 않는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급을 요구할 수 있습니다.2.근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부로 진정이나 고소가 가능합니다.3.업무지시나 교육 방법은 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 다만 폭언이나 욕설이 수반된 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.4.정해진 급여일에 급여가 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간은 통상적으로 12시에서 13시로 정하는 경우가 일반적입니다저녁시간은 사업장마다 다르며, 통상적으로는 종업시각 이후로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.임의로 휴일대체를 실시하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.퇴직금은 2월 18일부터 5월 17일까지의 급여를 기준으로 계산하는데, 가족돌봄휴가 기간은 평균임금 산정 시 분모에서 제외되므로 평균임금이 크게 낮아지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 종기가 정해져 있으므로 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 허위기재는 사회통념상 그 사실을 알았다면 채용하지 않았을 경우에 해고사유가 될 수 있습니다.입사일이 1일 차이나는 것으로는 해고사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블로그나 유튜브로 수익이 발생한 경우, 블로그나 유튜브 활동은 적극적인 수익활동으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.빌린 돈을 육아휴직급여 수급기간 중 받는 것으로는 육아휴직급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 지급된 급여를 알고자 하는 경우에는 국세청 홈택스에서 소득신고된 내용을 확인하는 방법이 있습니다.또한 4대보험을 조회하여 신고된 보수를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이 미납되어 있더라도 이에 관계없이 사업주는 퇴직한 근로자에게 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 분실하여 근로계약 체결 일자의 입증이 어려운 경우, 4대보험 가입일을 증빙자료로 활용할 수 있습니다.이 경우 근속기간이 만 1년 이상이므로 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.