답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.식사시간이 필요하지 않더라도 휴게시간은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.온라인이나 유선으로 신고를 할 수 있으며, 신고 시 임금이 지급되지 않았더라도 실업급여 수급일에서 공제될 수 있습니다.2.근로를 제공하여 보수가 발생하였다면 취로한 것으로 보아 실업급여가 차감됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재신청은 가능하며, 다만 이 경우 사업주가 산재보험급여의 절반을 부담해야 합니다.재해자가 산재신청을 원하지 않는다면 당사자간 합의로 처리되어야 하고, 다만 사업주의 과실부분에 대한 사항은 사업주와 과실상계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 구분되어 있더라도 실질적으로 동일한 사업주가 운영하면서 각 사업장의 인사/노무/회계가 별도로 구분되어 있지 않아 하나의 사업장에서 여러개의 근무장소가 있는 것에 불과한 경우에는 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다이 경우에는 하나의 근로계약으로 보아 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이와 별개로 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수요일 1시간, 금요일 2시간은 연장근로에 해당하며, 토요일은 1시간을 초과한 9시간이 연장근로에 해당합니다.2.주중 연차휴가를 사용하여 휴무일 근무가 1주 40시간 이내라면 연장근로수당 지급의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 후에 전 직장의 영업비밀 등을 활용하여 전 직장의 고객을 유치하는 경우에는 영업비밀보호법 위반 또는 영업방해 등이 문제될 수 있습니다따라서 고객 유치 시 이에 대하여 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당의 가산은 적용되지 않으므로, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 근로시간에 비례하여 계산한 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이 기간 중에 해외 구직활동으로 실업급여를 수급하려면 관할 고용센터의 확인과 승인이 필요합니다. 실업급여 신청은 비자발급과 관계없이 가능하나, 그 이후에는 비자 발급 및 해외 구직활동 계획을 알리고 이에 대해 협의하는 것이 적절합니다