답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.대타로 근무한 시간은 연장근로로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공백기를 포함하여 3개월간 임금총액을 3개월로 나누어 계산합니다2.최종근무지의 소정근로시간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 읽어 볼 시간이 없었다는 사정이 있었더라도, 사업주의 사기나 강박으로 인한 것이 아니라면 해당 근로계약서는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2015년도부터 생활체육지도자 자격증의 명칭이 생활스포츠지도사로 변경되었습니다. 따라서 동일한 자격증으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부해야 합니다.다만 재직 중에라도 교부된다면 형사처벌 대상은 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용을 이유로 휴무를 공제할 수는 없습니다. 휴무는 근로계약으로 정한 바에 따라 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고를 하더라도 부당해고가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등본으로는 성범죄이력 조회가 가능하지 않습니다. 통상적으로는 세금신고를 위해 요구하는 경우가 많습니다.가족들의 개인정보는 제공할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급은 제한되지 않습니다.2.4대보험료는 근로자의 보수에 따라 산정되므로, 저렴하게 넣는다는 것은 개념적으로 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 채용검진이 법적으로 필수사항은 아닙니다.일부 예외 업종의 경우에는 채용검진이 필요할 수 있습니다.