답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연 중도에 퇴사하더라도 비례하여 삭감되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전과 동일한 사업장에서 동종의 업무를 수행하는 등 고용관계의 실질이 동일하다면 신규입사로 볼 수 없으며, 기존의 근로계약이 연장된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에 대하여는 근로계약서 교부의무가 적용되지 않습니다.이전 회사의 연봉에 대하여는 근로소득 원천징수영수증으로 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 서약서 자체는 유효하나, 이와 별개로 근로자를 징계하거나 해고하는 경우에는 정당한 이유가 있어야 합니다.서약서 작성을 거부하는 것은 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 변경되었을 뿐 계속해서 동일한 고용관계가 계속되었다면 이는 모두 근속기간에 포함되어야 합니다.따라서 최초로 근로계약을 체결한 시점부터를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장된 수습기간을 표시하여 새로 작성하는 것이 적절합니다.2.당사자간 합의로 가능합니다.3.근로자의 동의가 있다면 기간제 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주에 결근이 있는 경우에 발생하지 않으며, 지각을 하더라도 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.주휴수당 미지급에 대하여는 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 해고를 다툴 수는 없습니다.다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 참석을 강요하면서 폭언이나 모욕, 비하하는 발언 또는 불이익이 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회식에 참석하지 않는 것으로는 별도로 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법 상 원칙적으로 회사는 퇴직연금에 가입하여야 합니다.퇴직연금제도를 실시하지 않는 것은 법 위반에 해당하나, 별도로 벌칙이 있지는 않습니다.