답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 요건을 충족하면 가입의무가 있으며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다ㅏ.미가입 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 원칙적으로 근로제공의무가 없으므로 전화를 받지 않더라도 계약 위반이 문제되지는 않습니다.필요한 경우 회사에 고객응대근로자 보호를 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로를 제공한 날에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 임금지급의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로를 제공한 사실이 있다면 임금의 지급을 청구한은 것이 가능합니다.이 경우 당초 정한 임금액에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 형식을 가리지 않으며 전화로도 가능합니다.다만 사직 절차의 편의상 회사에서 지정한 양식을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 해당 합의서에 서명할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간이 4시간 이상이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 근무하는 시간이 5시간이라면 이 중 30분 이상은 휴게시간이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성없이 계속해서 근무하고 있다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 육아휴직 신청 후 갑자기 계약을 종료할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 55세 이상인 경우에는 근로계약기간의 제한없이 기간제 근로계약의 체결이 가능합니다.질의의 경우 당초 기간제 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 간주될 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 이 경우 해당 사업장에 계약기간 만료로 신고하도록 협의하는 것이 적절합니다.