답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일로 적용되므로, 해당일에 근무하였다면 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 실제 소정근로시간을 기재ㅑ해야 합니다.2.허위로 작성한 이유가 지원금의 수급을 위한 것이라면 근로자에게도 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 사업장에서 고용보험이 가입되지 않더라도 법 위반이 문제되는 바는 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 고용보험 가입대상에서 제외할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 비상시 지급 사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다. 사업주가 승인한 경우에는 미리 임금을 지급받을 수 있으며, 이는 금전대차로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 원칙적으로 출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 하며, 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하고, 단축된 소정근로시간에 따라 3개월 이상 계속해서 근무하기로 한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고사유에 관계없이 근로자를 해고하는 것이 가능합니다.다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일이 토요일인지 여부에 관계없이 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일의 부여나 발생은 근로계약이나 취업규칙, 근무스케줄 등으로 정한 바에 따르게 됩니다. 연차휴가는 휴무와 별개의 제도이므로 연차휴가에 관계없이 휴무일이 부여됩니다.