답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 측에서 권고사직 합의 후 태도를 바꾼 상황에 대해, 자진퇴사로 신고하더라도 녹취록과 카톡 등의 증거를 활용하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 수습기간 또한 퇴직금 산정에 포함되므로 관련 자료를 제출하고 권리를 주장하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시, 회사는 즉시 조사를 진행하고 필요한 조치를 취할 의무가 있습니다. 그러나 내부 신고로 불이익을 받을 수 있다는 우려가 있다면, 익명성을 보장하는 외부 기관에 신고하거나 노동청에 도움을 요청하는 것이 안전할 수 있습니다. 경찰 신고는 형사적 문제가 포함될 때 더 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 퇴직연금 운용기관에 지급을 요청하고, 운용기관은 절차에 따라 퇴직연금을 지급합니다. 퇴직연금은 연금으로 수령하거나, 일부를 연금으로, 일부를 일시금으로 받는 등 다양한 방식으로 수령할 수 있으므로, 본인에게 맞는 수령 방식을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금을 통해 원하는 주식을 구매하려면, 해당 회사에서 제공하는 퇴직연금 상품의 규정을 확인해야 합니다. 일반적으로 주식 투자 옵션이 포함된 퇴직연금 상품을 선택하거나, 개인형 퇴직연금(IRP)을 통해 주식에 투자할 수 있습니다. 이를 위해 금융기관이나 퇴직연금 운용사에 문의하여 구체적인 절차와 요구사항을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국 실리콘밸리의 빅테크 기업들은 급변하는 기술 환경과 인재 확보 경쟁 심화에 따라 보상 시스템을 지속적으로 개선하고 있습니다. 단순히 연봉 인상뿐만 아니라, 주식옵션, 성과기반 보상, 개인 맞춤형 복지 등 다양한 방식을 통해 직원들의 만족도를 높이고 혁신을 장려하고 있습니다. 특히, 장기적인 성장을 위한 주식 기반 보상에 집중하며, 개인의 성과에 대한 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 동기 부여를 강화하는 추세입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 부여하는 추가 휴게시간 30분은 법적으로 강제되는 사항은 아닙니다. 회사가 추가 휴게시간을 부여하는 것을 문제 삼기는 어려울 수 있습니다.다만 휴게시간 중 업무를 지시받고 수행했다면, 이는 근로시간에 해당하므로 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 이를 입증하기 위해서는 휴게시간 중 업무 지시를 받았다는 명확한 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 해당일에 휴무하는 경우 휴가로 처리하더라도 법 위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정한 바 없으므로, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 없다면 미사용 시 보상이 지급되지는 않습니다.한편, 여름휴가는 일반적으로 사용 기간이 정해져 있지만, 회사의 규정이나 근로계약서에 따라 다를 수 있습니다. 만약 회사에서 별도로 사용하라는 안내가 없었다면, 휴가 사용이 가능한지 확인하고, 늦게라도 사용할 수 있는지 논의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴사하기 전에 2개월 전에 통보해야 한다는 내용이 있다면, 퇴사 의사를 미리 통보하고 2개월 후에 퇴사하는 것이 적절합니다.만일 월급이 늦게 들어오는 문제로 인하여 퇴사하고자 하는 것이라면, 퇴사 통보를 하면서 그 이유를 설명하고 협의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 지 2년이 넘었지만, 전 회사 사장이 위탁계약서를 찾는 것은 과거 근무에 대한 법적 증빙을 확인하려는 것으로 보입니다. 이와 별개로, 4대보험에 소급하여 가입하게 된다면 근로자부담분은 부담해야 하게 됩니다.현재 상황에서는 세무서에 연락하여 자신의 입장을 설명하고, 필요한 경우 법률 상담을 통해 권리를 주장하는 것이 좋습니다.