답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비 경력이 호봉 산정에 반영되지 않는 것은 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다. 경력 인정 여부에 대한 명확한 기준을 확인하고, 필요하다면 인사 담당자와 협의를 통해 해결할 수 있습니다. 위법성 여부는 상황에 따라 달라질 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 징계위원회는 공정성을 위해 대표이사, 인사 담당자, 근로자의 부서장 등으로 구성되지만, 필수적으로 대표이사가 참석할 필요는 없습니다. 대신 객관성과 공정성을 확보하기 위해 외부 인사를 포함시키거나, 인사팀장 등 적절한 권한을 가진 인물이 주재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 중 다친 경우에도 산재 처리가 가능하며, 치료비와 휴업급여 등의 보상이 제공됩니다. 입원할 정도로 심각한 경우에도 산재로 보상받을 수 있으나, 정신적 스트레스에 대한 산재 보상은 엄격한 기준을 충족해야 합니다. 정신적 피해는 직무와의 직접적인 연관성을 입증해야만 산재 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 자발적인 사직을 권유하는 형태로, 해고와는 구분됩니다. 따라서 해고금지기간이 적용되지 않으며, 이 기간 동안 임금 지급 의무도 없습니다. 권고사직을 수락할 경우 근로계약은 협의된 종료일에 맞춰 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 근로시간이 15시간 이상이고, 해당 근무 기간이 1년 이상일 경우 지급됩니다. 이는 퇴직 시 근로자퇴직급여보장법으로 적용되는 권리입니다. 따라서 1년 미만 근무하거나 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 악화로 인한 퇴사는 정당한 사유가 될 수 있으며, 어느정도 사전에 퇴사를 예고하고 치료 목적을 분명히 했기 때문에 손해배상 청구는 어려울 가능성이 높습니다. 1주일 후 퇴사하더라도 큰 법적 문제가 생길 가능성에 높은 것은 아니지만, 회사와의 협의를 통해 원만한 해결을 모색하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비보험은 건강보험 적용 여부에 따라 보상 비율이 달라질 수 있으며, 약관에 명시된 대로 건강보험 미적용 시에도 일부 보상을 받을 수 있습니다.학생으로 등록되어 있어도 보험 약관에 직업 변경 신고가 필수로 명시되어 있지 않다면 큰 불이익은 없을 수 있습니다. 다만, 보험사와 직접 확인하여 직업 상태에 따른 지급 조건을 다시 점검하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시에 따라 사무실 청소를 돌아가며 하는 것에 대하여 일부 조직 문화에서는 업무 외적인 소규모 관리 업무를 직원들이 분담하는 경우가 종종 있습니다. 다만, 이로 인해 본래 업무에 지장이 생기거나 과도한 부담이 될 경우 내부적으로 협의를 통해 조정할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대해 별도의 노동관계법령은 없지만, 근로계약서나 취업규칙에 명시된 절차를 따라야 합니다. 퇴사 통보는 통상적으로 서면으로 하거나 구두로 하되, 계약서에 따른 형식을 준수하는 것이 중요합니다. 퇴사와 관계없이 근로자가 근무한 기간에 대해서는 임금이 지급되어야 하며, 이는 노동법에 명시된 기본 원칙입니다. 따라서 임금 지급과 관련된 사항은 근로계약서 및 관련 법령에 따라 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날(10월 1일)이 올해 임시 공휴일로 지정된 이유는 국민의 안보 의식을 높이고, 국군의 사기와 자긍심을 고취하기 위함입니다. 또한, 국군의 날 행사에 국민들이 함께 참여하도록 장려하는 목적도 있습니다​.이 날은 임시공휴일이므로 관공서나 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 휴일로 적용됩니다.