답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과의 통지에 대하여 법령으로 정해진 바는 없습니다. 사업장에 문자로 통지를 요청하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하지 않았음에도 특정인에 대한 불리한 조치를 목적으로 허위신고를 하였다면 징계가 가능합니다.산재신청을 하는 것에 대하여는 징계나 제재가 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 요양으로 휴직 중인 근로자에게 상여금이 지급되는지 여부는 해당 사업장의 취업규칙이나 관행 등에 따르게 됩니다.휴업급여 산정을 위한 평균임금에는 명절상여금이 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 원칙적으로 회사에 신고를 제기할 수 있습니다.회사에서 신고를 접수하였음에도 조사를 실시하지 않는 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 회사에서 이행하지 않는다면 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다연차휴가의 사용을 거부하거나 강제하는 경우에는 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 채용 취소에 대해 부당해고 구제신청이 가능합니다이왜 별개로 채용취소로 인하여 발생한 손해에 대해서는 사업장에 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행합니다신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원은 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 별도로 휴일을 부여하거나 또는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 상 연장근로의 제한에 관한 규정이 적용됩니다.30인 미만 사업장에 대한 계도기간은 2024년 12월 31일까지 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 부여나 하계휴가비의 지급 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.