답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대한 인사이동 기한이 별도로 정해져 있지는 않으며, 피해자 보호의 필요성을 고려하여 결정할 수 있습니다.사전에 기간을 정하더라도 무방하나, 피해자 보호에 적절한 조치가 아닌 것으로 판단되는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서나 소견서가 없더라도 산재신청 자체는 가능하나, 승인이 되려면 진단서나 소견서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해 발생일을 포함합니다.2.근무한 날은 제외하고 휴업급여를 신청합니다.3.급여가 지급되는 부분 중 다른 보험으로 지급되지 않은 부분에 대해 지급을 청구할 수 있습니다.4.다른 보험급여 지급 내역을 함께 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장은 그 자체로는 법적인 문제가 있는 것은 아니며, 다만 당사자간 합의가 있는 경우에 수습기간의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 피해자에게 가해자에 대한 징계에 관한 사항을 고지해야 할 의무는 없습니다.개인사유에 의한 자발적 퇴사로 처리하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 근로계약으로 정한 약정휴가의 사용은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제16조의 근로계약기간에 관한 규정은 기간제법의 시행으로 인하여 현재에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 육아휴직에 관한 사항은 해당 근로자를 사용하는 사업장이 아닌 소속된 사업장에서 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자 소득세는 일당에서 공제 후 금액(161,000원)을 기준으로 계산되며, 일반적으로 일당이 15만 원 이상일 경우 소득세가 부과됩니다. 소득세는 일당 금액에 따라 다르지만, 대략적으로 일당 18만 원일 때 하루에 약 1,000원 내외로 생각할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의사를 표시하지 않았다면 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.이미 처벌불원의사를 표시하였다면 민사소송을 제기해야 합니다.