답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 것이 아니라면 자진퇴사로 처리하고 4대보험 상실신고 또한 자진퇴사로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기발령 중에는 휴업수당 이상의 임금이 지급될 수 있습니다.2.해고통보가 해고예고기간 30일 전에 이루어지지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사유에 관계없이 해고로 근로계약이 종료되는 경우에는 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생합니다.해고로 근로계약이 종료되는 경우, 해고의 사유에 관계없이 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이주노동자의 경우라 하더라도 내국인 근로자와 동일하게 산재보험급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡으로 일하고 있었더라도 산재ㅐ보험 적용대상인 노무제공자에 해당하므로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 164일분의 평균임금으로 계산하는 연금 또는 737일분의 평균임금으로 계산하는 일시금으로 지급됩니다.장해급여는 요양종결일로부터 소급해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도 사업장으로 분리되어 있다면 사무직도 동일합니다2.사무실을 임대계약으로 운영하는지는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실대로 기재해야 합니다별도로 지급받은 금품이 치료비나 휴업급여와 중복된다면 산재보험금의 부정수급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.질의의 경우 개인 간의 분쟁으로 볼 수 있으므로 협의하여 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 각기 다른 상병으로 인하여 장해급여를 신청하는 것이므로 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다