답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 외압으로 인하여 적정한 징계를 하지 못하는 해당 기관에 문제가 있는 것으로 보이고, 법적인 견지에서 직장 내 괴롭힘이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 이후에는 업무를 하지 않더라도 문제되지 않습니다.연락은 무시하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 이를 통지해야 하며, 서면통지의 기한에 대하여는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다.해고통지서에 서명을 거부하더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.서명을 하더라도 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별이나 편애는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.병가에 앞서 연차휴가를 먼저 소진하도록 정하고 있더라도 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에 직장 내 성희롱 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.증거가 없다면 주변인의 진술을 근거로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승인된 요양기간 중 상병이 치유되지 않은 경우에는 요양기간 연장을 신청할 수 있습니다.질의의 정보만으로는 상해와 질병의 유불리를 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내규 상 공무상질병으로 휴직하는 경우 급여의 100퍼센트를 지급해야 하는 것으로 정하고 있다면 산재 승인 시 회사는 급여의 100퍼센트를 지급해야 할 것으로 판단됩니다.이와 별개로 해당 기관은 근로복지공단에 대체지급청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차에 따라 회사에 신고가 가능합니다.회사에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로운 변호사를 선임하여 사건을 재검토하는 것을 고려할 수 있습니다.또한 지인에게 정신적 지원을 제공하며, 필요시 심리 상담을 추천해 마음의 안정을 찾도록 돕는 것이 도움이 될 수 있습니다.