답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월이 되기 이전 날짜로 해고일을 정한 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면에 의하지 않더라도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로계약서 교부의무는 사용자에게 있습니다.분쟁 발생 시 증빙을 위하여는 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해야 할 일을 목록으로 작성하고 우선순위를 정하는 것이 좋습니다.또한 중간중간 휴식을 취하며 친구들과 시간을 보내 스트레스를 해소하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 동일한 업무를 수행하고 있음에도 합리적인 이유없이 근로조건에 차등을 두는 경우에는 기간제법 상 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 본인의 결혼에 의한 5일의 경조휴가는 연차휴가와 별개의 휴가로서 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중이라 하더라도 해고를 당한 경우에는 근로계약이 해지됩니다.이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 해고나 권고사직으로 퇴직신고를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파산하더라도 청산 과정에서 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 이와 별개로 도산대지급금을 통해 일부 지급받을 수 있습니다. 실업급여 신청 또한 가능합니다. 2.대지급금의 지급에 관하여 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 발생한 재해에 대하여는 퇴사한 후에도 근로복지공단에 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라 하더라도 재직 중 발생한 재해에 대하여는 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.