답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 과중한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 근로계약으로 정하지 않은 업무에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실손보험으로 보험금이 지급된 경우, 지급된 금액만큼은 산재보험금에서 공제하고 산재보험금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직군이라 하더라도 근로기준법 상 시간외수당의 지급에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다.따라서 시간외근무 시 시간외수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 확인하는 서류를 제출하지 않으면 회사가 지시불이행 책임을 물을 수 있고, 과태료 또한 근로자에게 부과될 수 있습니다 개인정보보호법은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원이 아닌 곳에서 치료를 받았더라도 산재신청이 가능합니다. 따라서 발급받은 진단서로 산재신청을 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제59조에 따라 특례사업장에 해당하여 노사합의가 있었다면 연장근로의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 토요일과 일요일에 추가로 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 자격에 대하여 노동관계법령 상 제한하고 있는 바는 없습니다.따라서 질의의 경우 외국인근로자라 하더라도 근로자대표로 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.회사에서 근로자가 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사가 이를 거부하였다는 회사의 확인서가 필요합니다.3.문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 해당 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청을 제기하거나 해고예고수당의 청구가 가능합니다.