답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상인 경우에는 다른 계열사로 전적되는 시점에서 고용보험에 가입이 가능하지 않으며, 따라서 실업급여 또한 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고를 철회한 것으로 보기 어렵고, 해고의 철회에 해당하더라도 이는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다. 부당해고 구제신청은 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일과 일요일은 연차휴가로 대체할 수 없으므로 4일을 연차휴가로 대체한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수술이 필요하다면 하계휴가 동안 회복 시간을 가질 수 있습니다. 그렇지 않다면, 여행을 가거나 취미 활동을 즐기며 재충전의 시간을 보내는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 새로운 스킬을 배우거나 자기 개발에 투자하는 것도 고려해 볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다단순히 경영악화만으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고에 의하여 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 법에서별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 운영하는 직영점의 경우 근로계약 상 사용자는 직영점의 점주가 아닌 본사로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 5인 미만 사업장이 아니게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양이 승인된 기간에 대해서는 연차휴가 사용의 취소를 요청하는 것이 가능하고, 이에 따라 무급처리된 날은 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 산재로 요양한 기간은 개근한 것으로 보아 재직한 것과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.