답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부하직원은 지위 또는 관계상 우위에 있다고 보기 어려워 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하지 않습니다퇴근 후에는 연락을 차단하거나 답을 하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 후에는 실업자 내일배움카드는 유효기간 및 한도가 남아 있더라도 사용이 중지됩니다.단, 다시 실직하였을 경우에는 그 기간이 180일 미만이라면 카드 유효기간 및 계좌 한도 내에서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 주요한 부분에 대한 합의가 없으므로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 없고, 따라서 입사의 청약을 철회하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 2023년 6월부터 만나이가 법적 나이로 사용되고 있습니다. 생일이 지나지 않았다면 만나이로는 나이가 한 살 어려집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에도 퇴사가 가능합니다.다만 상대방이 이에 동의하지 않음에도 근로계약을 해지하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 변경에 동의하지 않으면 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다.거부를 이유로 권고사직이나 해고를 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용센터에서 최종근무지의 퇴직사유를 확인할 수 없어 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 2005년 6월 30일, '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 개정되면서 공휴일에서 제외되었습니다. 이는 당시 근로시간의 축소에 기인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로계약서 필수 기재사항은 하기의 근로기준법 제17조 및 시행령 제8조에서 정한 바와 같습니다.근로기준법 제17조 ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. (후략)1. 임금2. 소정근로시간3.근로기준법 제55조에 따른 휴일4.근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동업 계약 해지 시 초기 투자금 분배나 손실 처리로 인한 재정적 손실이 발생할 수 있습니다. 기존 계약 및 고객과의 관계가 깨져 사업 신뢰도와 평판에 악영향을 미칠 수 있습니다. 사업의 지속성을 위해 남은 파트너가 혼자 모든 업무를 감당해야 하는 부담이 증가할 수 있습니다.