답변 내역

상급자에 의한 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차에 따라 신고가 가능합니다.회사에서 별다른 조치를 취하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

질의와 같이 월급날의 다음날에 퇴사하게 되더라도 1일을 더 출근하는 것 외에 별다른 불이익은 발생할 것으로 예상되지는 않습니다.

4대보험을 선택적으로 가입할 수는 없으며, 산재보험만 가입하더라도 나머지 보험은 여전히 미가입힌 상태가 됩니다.산재보험 가입 시 다른 보험 가입에 대한 시정조치가 이루어질 수 있습니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.질의와 같이 간헐적으로 부여되는 휴가를 사용한 날이 연차휴가 일수에 미달한다면 관할 고용노동관서에 법 위반에 대한 진정이 가능합니다.

복직의사에 관계없이 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 승인해야 합니다.휴직 후 30일이 되기 전에 근로자가 자기 사정으로 인하여 자발적으로 퇴사하였다면 지원금 수급이 가능합니다.

복직 시 사전 통지에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.예외적으로 육아휴직 중 법령 상 복직사유가 발생한 경우에는 7일 이내에 그 사실을 사업주에게 이를 통지해야 합니다.

연차휴가 산정 시 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가일수를 계산합니다.또한 휴직 중인 경우에는 연차휴가 사용촉진 대상이 되지 않습니다.

실업급여를 수급하려면 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 이는 고용보험 홈페이지에서 확인이 가능합니다.1일 근로시간과는 관계가 없으며, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

퇴사사유가 허위인 경우 이에 대한 처리는 해당 사업장에서 결정하는 바에 따르게 됩니다.응답하지 않는 경우에는 퇴사처리가 지연될 수 있습니다.

퇴직일을 일요일로 하더라도 별도로 문제가 발생하지는 않습니다.회사에서 이에 대한 변경을 요구하는 경우 거부하는 것 또한 가능합니다.