답변 내역

아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지에 따라 판단합니다.질의의 경우 부서명의 착오에 불과하다면 채용취소 사유로 보기 어렵습니다

1.주6일이 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다2.변경된 근로시간에 대해서는 별도의 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

근로계약으로 정한 1일 내지 1주 소정근로시간에 따라 근무가 이루어지는 것이고, 작년에 연장근로를 하지 않았다는 이유로 이를 근로시간이 부족하다고 볼 수는 없습니다

사업주가 변경되었음에도 고용승계가 이루어진 것이라면 당초 입사한 날로부터 1년이 경과하는 시점에서 퇴직금이 발생하게 됩니다

실업급여 수급기간 중 취업한 후에 다시 실업하였다면 당초의 실업급여 수급기간에 대해서는 재실업신고를 함으로써 실업급여 수급이 가능합니다

1.연봉은 법으로 정한 개념이 아니므로 그 의미에 대해서는 당사자가 합의로 정한 바에 따르게 됩니다2.통상적으로는 세전임금을 기준으로 합니다

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 그 이전에 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

실업급여 수급 중 취업하였음에도 이를 신고하지않고 계속해서 실업급여를 수령한 경우에는 실업급여의 부정수급에 해당하게 됩니다.

주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직 후에도 지급을 청구할 수 있습니다주휴수당에 관계없이 4대보험에 소급해서 가입하는 경우에 4대보험료를 소급하여 납부해야 합니다