답변 내역

평일과 휴일에 관계없이 휴게시간을 제외하고 8시간 이상 추가 근무한 경우, 또는 이틀에 걸쳐 근무한 경우 그 다음 정상 근무일부터 6주일 이내의 정상 근무일에 대체 휴무 사용이 가능합니다

산업안전보건법 위반으로 재해가 발생한 경우 사업장의 안전관리자 등 담당자도 산업안전보건법에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

월초에 퇴사하는 것과 월말에 퇴사하는 것은 그 자체로는 유불리가 발생하지 않습니다퇴직금이나 연차휴가 발생일자를 고려하여 정하는 것이 적절합니다

사직서 상 퇴직사유가 자진퇴사라 하더라도 1주 52시간을 초과하여 근무한 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다회사에서 확인서 작성을 교부하는 경우에는 근로시간에 대한 입증자료를 제출해야 합니다

근로자가 고용보험의 피보험기간을 정정하려면 관할 근로복지공단에 피보험자 고용정보 내역 정정신청을 진행하는 것이 가능합니다

고속도로 휴게소에서 근무하는 경우에는 통상적으로 사업장에서 차량을 제공하거나 본인의 차량을 사용하는 방식으로 출퇴근을 하게 됩니다

퇴직금은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다질의의 경우 아웃소싱 업체에 소속된 기간은 근속기간에 포함되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다다만 실질적으로는 해당 업체와 근로계약관계에 있었다면 퇴직금이 발생하게 됩니다

주 4일제라 하더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다근무시간이 질의와 같은 경우에는 1년 근무 시 12일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

산재신청은 근로자의 과실에 관계없이 근로복지공단에 신청을 진행할 수 있습니다사업장에서 반창고를 구비하고 있지 않더라도 법 위반이 되지는 않습니다

사용자는 어떤 근로자의 근로계약서를 가지고 있는지 여부를 기준으로 판단하지 않으며, 근로자에 대하여 지휘감독관계에 있는지 여부로 판단합니다