답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금도 평균임금 산정기간에 지급된 부분만큼 평균임금에 산입해야 합니다.따라서 상여금은 89일이 아닌 30일분을 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정하는 것이 적절합니다.평균임금 산정방법은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생 여부는 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 근무스케줄에 의하여 14.5시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간이 되므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.소정근로시간을 변경한 것으로 보려면 당사자간 합의로 변경된 근로시간이 지속되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 다만 신청한 시기에 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 별다른 이유가 없다면 신청한 시기에 부여되어야 합니다.사업의 운영에 막대한 지장이 있는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자리에서 이석할 때마다 눈치를 주는 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.원칙적으로 이석은 사용자의 승인을 필요로 합니다.다만 폭언이나 모욕, 욕설 등을 수반하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국 직장인의 평균 월 용돈은 대체로 30만~50만 원 수준으로 볼 수 있어, 20년 차 직장인에게 월 40만 원은 가족 상황을 감안하더라도 크게 벗어난 금액은 아닙니다. 우선 한 달 지출 내역을 구체적으로 적어 보면서 어디에서 돈이 많이 새는지 확인하는 것이 좋습니다. 특히 술값을 절반 정도만 줄이는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 직장인들이 연봉을 말할 때는 세전 연봉을 기준으로 이야기하며, 연봉 협상도 보통 세전 금액으로 진행됩니다.세후 금액은 실수령액을 가늠하기 위한 참고치로 따로 계산해보는 경우가 많고, 일상적으로는 연봉 5천처럼 세전 기준으로 표현하는 것이 보편적입니다.의사 등 일부 업종에서는 세후 금액으로 말하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용 시 상세한 이유를 설명할 의무는 없습니다.다만 연차휴가의 사전승인 절차를 정하고 있는 경우에는 이를 준수하지 않은 이유를 설명하는 것이 좋습니다.사전승인에 대해서는 해당 사업장의 취업규칙 등을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 원칙적으로 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있어야 합니다.별다른 해고사유가 없거나 서면으로 통지되지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.해당 내용은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도배 기술자의 일당은 경력 수준에 따라 차이가 있으며, 초보 조공은 보통 10만~20만 원, 숙련된 반장이나 팀장은 대체로 20만~30만 원 수준으로 형성되는 것으로 보입니다.남녀에 따라 일당이 공식적으로 구분되지는 않으나, 육체노동 중심의 업종 특성상 업계가 여전히 남성 중심으로 형성되어 있는 것으로 보입니다.일부 현장에서는 힘이나 작업 강도를 이유로 남녀 간 일당 차이가 발생하는 경우도 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초보자로서 일주일 만에 메뉴 14~15개를 익힌 것은 충분히 잘하고 있는 편입니다. 주변에서 말한 것처럼 서빙 업무는 보통 3~4주 정도 적응 기간이 필요한 경우가 많으니, 앞으로 2주 정도만 더 버텨 보면서 브레이크타임에 메뉴명과 재료를 그룹별로 묶거나 이미지처럼 떠올리는 방식으로 반복해 익히면 자신감이 더 붙을 수 있습니다.이전 서빙 경험을 살릴 수 있으면서도 메뉴 구성이 비교적 단순한 카페나 간단한 식사류를 파는 매장으로 옮기는 방향이 더 잘 맞을 수도 있습니다.다만 스트레스가 계속 누적되고 건강까지 흔들릴 정도라면, 억지로 버티기보다 업무 부담이 커서 나와 맞지 않는다고 솔직하게 말하고 그만두는 것도 충분히 괜찮은 선택입니다.