답변 내역

무단결근이 지속적으로 반복되는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유 또는 해고사유에 해당할 수 있으며, 이 경우 사업장에서 정한 절차에 따라 징계 또는 해고를 실시할 수 있습니다.

업무상 재해로 인한 요양이 종결된 후 근로자를 해고하거나 정당한 이유없이 휴직 또는 대기발령이 계속되는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

통상적인 의미에서 산재처리란 업무상 재해에 대해 산재보상보험법에 따라 산재보험금을 청구하는 것을 의미합니다.공상처리는 산재처리를 하지 않고 당사자간 합의로서 재해보상을 하는 것을 의미합니다

산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.회사가 대위하여 청구하는 것은 가능하나, 근로자가 직접 신청하도록 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

집단따돌림이나 괴롭힘의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 행위자가 대표자가 아니라면 법적으로 처벌대상이 되지는 않으며, 명예훼손이나 모욕 등의 행위가 있었다면 별도로 고소가 가능합니다.

사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 각각 해야 합니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험 또한 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우에는 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득됩니다.

원칙적으로 업무상 재해로 인하여 요양 중인 기간 및 요양종결 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.질의의 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

원칙적으로 고용보험은 복수의 사업장에서 중복하여 가입이 가능하지 않습니다.질의의 경우 근로복지공단에 문의하여 피보험자격확인을 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

아직 도래하지 않은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일은 현충일, 광복절, 추석연휴 3일, 개천절, 한글날, 크리스마스가 있습니다

조퇴를 결근으로 처리할 수는 없습니다따라서 질의의 경우 결근으로 처리할 수는 없고, 주휴수당 또한 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다