답변 내역

주 4일 근무제는 직원의 워라밸을 개선하고 스트레스를 줄여 생산성을 높일 수 있습니다.주 4일 근무제 도입 시 업무 집중도가 떨어지거나 중요한 프로젝트의 마감 기한을 맞추기 어려울 수 있습니다.

육아휴직의 법정 기간은 1년이며, 1년을 초과하는 휴직은 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다육아휴직급여의 사후지급금은 복직 후 6개월을 근무한 후에 지급됩니다

발목 부상은 적절히 치료하지 않으면 만성적인 문제로 발전할 수 있습니다. 의사의 권고를 따르는 것이 가장 중요합니다. 부상 부위에 무리를 주지 않도록 최대한 휴식을 취하는 것이 좋습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가의 경우에도 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다퇴직 시 지급하는 연차수당은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다

알 수 없습니다. 현재로서는 주4일제의 구체적인 시행에 대하여 정해지지 않았으며, 특정 요일을 휴무시키는 방식의 법 개정이 이루어지기는 어려울 것으로 보입니다

1.연차휴가 사용을 제도적으로 제한하는 것은 가능하지 않습니다2.가급적 수습평가나 교육 등 중요한 일정에는 연차휴가 사용을 자제하도록 안내하는 것이 적절합니다

별도로 알 수 있는 방법은 없습니다육아휴직급여는 하나의 자녀에 중복으로 지급되지 않으므로 이를 통해 간접적으로 인지할 수 있습니다

실업급여 수급이 가능한 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우란 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우를 의미합니다질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 근로조건의 변경으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

1.연차휴가 스케줄은 사업장에서 정하는 바에 따라 실시할 수 있습니다2.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경이 가능합니다3.마찬가지로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경이 가능합니다4.법적으로는 신규 입사와 동일하게 취급할 수 있습니다5.자유로운 사용을 제한하지 않는 한 사업장에서 정하는 바에 따라 실시할 수 있습니다6.합의로 휴가를 실시한 것이라면 재택근무에 대한 입증책임은 근로자에게 있습니다7.겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계가 가능합니다8.시기변경권 행사에 합리적인 이유가 없다면 연차휴가 사용을 통제하지 않도록 제재해야 합니다

근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 휴직에대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 휴직을 사용하실 수 있습니다 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.