답변 내역

체력의 부족, 심신장애, 13주 이상 요양이 필요한 질병, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

공무원은 퇴직 시 공무원연금이 지급되며, 군인의 경우에는 군인연금이 지급됩니다.의사는 근로자에 해당하는 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급됩니다.

1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.결근한 날 또한 근속기간에 포함되므로 결근이 있더라도 1년 이상 재직하였다면 퇴직금이 지급됩니다.

근로자퇴직급여보장법 상의 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여와 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

출금은 아하 어플리케이션을 통해 가능합니다.출금한 아하토큰은 업비트나 빗썸 등 암호화폐 거래소 계좌로 지급됩니다.자세한 내용은 홈페이지의 설명을 참조하시면 됩니다.

상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.1년 중 상시근로자 수가 5인 미만인 기간이 없다면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.

석가탄신일 또는 부처님 오신 날은 1975년 1월 27일자로 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되어 공휴일로 지정되었습니다.

근로기준법으로 정한 연차휴가일수는 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산이와 별개로 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일 및 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.

평일에 휴가를 사용하여 1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우, 40시간까지는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.다만 주말 중 주휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

근로시간과 장소를 탄력적으로 선택하는 근로 방식을 운영하는 경우 휴가의 운영에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.