답변 내역

1일 결근은 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없습니다또한 해고를 할 수 있는 권한은 근로계약 상의 사용자에게 있으므로 B회사의 해고를 수용할 이유는 없으며, A회사에서 별도의 통보가 없는 한 A회사로 출근하시면 됩니다

지급 합의와 함께 부제소 합의를 체결한 경우, 해당 합의에 따라 민사소송을 통해 지급을 청구하는것은 가능하나 임금체불에 대한 진정이나 고소는 제기할 수 없게 됩니다

공식적으로 이전 직장에서 있었던 부당해고나 퇴사사유, 징계 여부 등을 알 수 있는 방법은 없습니다경우에 따라 지인이나 인맥을 통해 확인할 가능성 자체는 있으나, 통상적인 경우는 아닙니다

1.공휴일인 어린이날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 1.5배를 가산하여 수당이 발생합니다2.근로자의 날에 근무하는 경우 해당일에 대한 유급처리와 별도로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 1.5배를 가산하여 수당이 발생합니다

1.희망퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.방법에 관계없이 고용관계가 종료되는 날이 5월 18일 이후라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.3.사직의 권고는 거부하는 것이 가능하며, 해고에 대해서는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.

상시근로자 수가 20인 이상인 사업장은 산업안전보건법에 따라 휴게시설 설치 의무가 있습니다.휴게실이나 탕비실의 이용 목적을 제한하는 것은 가능하나 합리적인 범위 내에서 이루어져야 합니다.

근로계약서가 교부되지 않더라 하더라도 근로자에게 그 자체로 불이익이 있는 것은 아닙니다.그러나 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 해당 내용이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

근로계약서가 근로자에게 교부되지 않더라도 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아닙니다.다만 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

근로계약서를 3개월 마다 새로 작성하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.총 근로계약기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

업무상 재해로 인하여 휴업한 시간에 대해서는 근로복지공단에 휴업급여의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 휴업급여 지급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.